Los empleadores tienen la responsabilidad de asegurarse de que usted se mantenga seguro en el trabajo. La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional requiere que los empleadores sigan estos pasos, y si no mantienen el lugar de trabajo como un lugar seguro, libre de peligros e inclusivo, pueden ser multados en muchos casos.
Su empleador debe ofrecer adaptaciones laborales para los empleados que luchan con discapacidades, ya sean temporales o de largo plazo. Esto también incluye a las mujeres embarazadas. Por ejemplo, si una mujer embarazada tiene dificultades para estar de pie todo el día en un trabajo de oficina, se le debería ofrecer más descansos o darle una silla donde pueda descansar de vez en cuando.
El El Departamento de Trabajo supervisa la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional, que se asegura de que su trabajo sea seguro. Si no se siente seguro y desea presentar una queja o reclamo ante la OSHA, puede presentar una queja en línea o por teléfono, en persona o por correo. Solo puede presentar una queja sobre una emergencia o un peligro grave ante la OSHA en persona; todas las demás solicitudes deben realizarse a través de una de las otras opciones.
OSHA vendrá a un lugar de trabajo para investigar un informe de peligros. Por ejemplo, si reclama que las máquinas en su instalación no tienen protectores (esto lo pone en riesgo de amputación o laceraciones), entonces OSHA puede venir a investigar. No tiene que preocuparse por ser señalado como la persona que hizo el informe; OSHA puede realizar la investigación sin mencionar quién denunció a la empresa. Incluso si su empleador se entera, no pueden despedirlo ni tomar represalias contra usted por presentar la queja. Si es así, su abogado puede ayudarlo a construir un caso contra su empleador.
Fuente: Take On Step, "Derechos y responsabilidades: empleadores”, Consultado el 14 de enero de 2016.
