Cuando un hombre compró recientemente tres archivadores en una venta de liquidación de Sears, recibió mucho más "regalo con la compra" de lo que esperaba: cientos de archivos confidenciales de empleados. Estas cajas de Pandora de posibles fraudes de identidad contenían fotos, certificados de nacimiento, números de seguro social e información sobre despidos y robos de empleados.
Afortunadamente para estos empleados comprometidos, este hombre no era un ladrón de identidad. Llamó a Sears más de ocho veces para intentar informar del error, pero no recibió respuesta. Cuando un representante de Sears finalmente le devolvió la llamada, le dijeron que dejara los archivos fuera del muelle de carga de una tienda.
Esto suena como una escena de una mala película de gánsteres, pero fue real y no un incidente aislado. Este en particular sucedió en Chicago, pero podría suceder en Florida o en cualquier lugar. Banana Republic también cometió una vez un error similar: una pareja pidió una corbata en línea y, en cambio, recibió un expediente con información confidencial de los empleados por correo. Este paquete sorpresa contenía no solo números de Seguro Social, sino también declaraciones de impuestos e información médica y legal confidencial.
En realidad, la privacidad de la información de los empleados está muy desregulada dentro del sector privado. Los empleados federales disfrutan de muchas leyes que protegen su información personal segura, pero los empleados de empresas privadas pueden no tener derechos claros si se produce una violación de la seguridad.
Si ha tenido su información privada comprometida por negligencia en su lugar de trabajo, este puede ser un caso de responsabilidad local. No es necesario que sufra lesiones personales para experimentar un problema de instalaciones como una seguridad inadecuada. El robo de identidad resultante de una negligencia de seguridad puede resultar en pérdidas, daños y honorarios legales. Incluso si la filtración de información no conduce directamente al robo de identidad, es posible que sea necesario tomar muchas precauciones estresantes y que consumen mucho tiempo, incluido incluso cambiar el número de seguro social.
Sin lugar a dudas, los empleados afectados en estos dos casos experimentaron dolor y sufrimiento, y merecen una compensación por la violación de privacidad que experimentaron. Sin embargo, sin leyes claras de privacidad de los empleados, los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley pueden tener las manos atadas. Es posible que se necesite un abogado de responsabilidad de locales para obtener justicia.
Fuente:
Correo Huffington, "Informe: Sears vende gabinetes de hombre de Chicago llenos de información confidencial sobre empleados: Informe"Caroline Fairchild, 01 de agosto de 2013
