BRETT A. PANTER, PANTER, PANTER & SAMPEDRO Y BARRY STEIN GANAN UN JUICIO POR MILLONES DE DÓLARES EN BENEFICIOS
Brett A. Panter, socio fundador y principal de Panter, Panter & Sampedro, fue contratado para representar a Isaac Aelion en su reclamo de beneficios de compensación para trabajadores que surgen de su lesión catastrófica mientras se encontraba en el curso y alcance de su empleo como comisionado de la ciudad de Sunny Isles Beach. . El 18 de enero de 2017, el Sr. Aelion asistió a la reunión del Consejo de Marketing de Aventura en su calidad oficial como Comisionado de la Ciudad (1). El Consejo de Mercadotecnia de Aventura se reunía regularmente en el Hotel Newport, que estaba al lado del edificio de condominios, donde vivían el Sr. Aelion y su familia.
La reunión del Consejo de Mercadotecnia de Aventura se programó para las primeras horas de la mañana para permitir a los asistentes comenzar sus tareas habituales del día de trabajo alrededor de las 9:00 a. M. En la mañana de la reunión, el Sr. Aelion se levantó temprano, como lo hacía la mayoría de las mañanas, y caminó al lado de la reunión de marketing en el Hotel Newport. Una vez que terminó la reunión, el Sr. Aelion intentó regresar a su edificio de condominios para recoger su automóvil y seguir adelante con su horario de trabajo diario. Cuando ingresó a la propiedad del condominio, el Sr. Aelion fue atropellado por un automóvil operado por un conductor de aparcacoches. Su vida fue alterada instantánea y permanentemente. El Sr. Aelion quedó tetrapléjico, incapaz de mover ninguna parte de su cuerpo debajo de su cuello. El Sr. Aelion necesitaría ayuda en todos los aspectos de la vida diaria. El Sr. Aelion necesita atención médica las 24 horas del día, los 7 días de la semana. El costo de esta atención es de varios millones de dólares.
El Sr. Aelion en su casa hoy.
Presentamos el reclamo del Sr. Aelion a su compañía de seguros de compensación para trabajadores, informándoles que este caso surgió fuera del ámbito de trabajo del Sr. Aelion en la Ciudad de Sunny Isles Beach. La compañía de seguros de compensación pagó inicialmente los beneficios médicos que requería el Sr. Aelion. Sin embargo, unos meses después, la compañía de seguros negó todos los beneficios, dejando al Sr. Aelion y su familia con crecientes gastos médicos y sin ingresos. Debido a la tetraplejía del Sr. Aelion, necesitaba atención y asistencia las 24 horas del día con todas las actividades de la vida diaria. Debido a la tetraplejía del Sr. Aelion, tuvo que ser levantado y movido durante el día para prevenir úlceras por presión, problemas circulatorios y respiratorios potencialmente mortales. Sin esta atención las 24 horas, su capacidad para seguir viviendo se vio seriamente amenazada.
La compañía de seguros de compensación para trabajadores defendió el reclamo del Sr. Aelion argumentando que se lesionó mientras iba de su casa a un lugar de trabajo, una excepción a la cobertura de compensación para trabajadores conocida como la regla de ir y venir. Si se aplica esa excepción, el Sr. Aelion no recibiría ningún beneficio. Sin embargo, el Sr. Aelion estaba de camino de una reunión a la que asistió en su calidad de comisionado de la Ciudad para otros asuntos de la Ciudad. Por lo tanto, nuestra firma afirmó que el Sr. Aelion estaba en el curso y alcance de su empleo con la Ciudad cuando se lesionó, y tenía derecho a beneficios de compensación.
Debido a su continua negativa a proporcionar los beneficios por valor de millones de dólares a los que tenía derecho el Sr. Aelion, presentó una Petición de Beneficios contra la compañía de seguros de compensación para trabajadores. La compañía de seguros de compensación para trabajadores aprovechó el hecho de que el calendario del Sr. Aelion contenía una cita para una reunión no relacionada con los asuntos de la Ciudad. Sin embargo, el testimonio y la evidencia demostraron que, a pesar de esa entrada en el calendario, los negocios de la Ciudad tuvieron prioridad. El Sr. Aelion tenía la intención de ir de la reunión de la mañana al Ayuntamiento en lugar de la reunión personal.
El caso fue presidido por Jeffrey I. Jacobs, Juez de Reclamaciones de Compensación. Brett A. Panter, de Panter, Panter & Sampedro, juzgó este caso, junto con el especialista en compensación laboral Barry Stein. El juez observó la franqueza y el comportamiento de Isaac Aelion, Hans Ottinot, abogado de Sunny Isles Beach, y George (Bud) Scholl, alcalde de Sunny Isles Beach, todos los que testificaron en la audiencia final se consideraron creíbles y el juez aceptó su testimonio. . La decisión se tomó diez días después de la audiencia impugnada. El juez Jacobs emitió una orden detallada, que incluía 11 páginas de conclusiones con la conclusión final de que el caso era indemnizable. (Haga clic aquí para leer el pedido.) La compañía de seguros de compensación para trabajadores estaba obligada a pagar los beneficios que previamente había negado intereses y multas y todos los beneficios futuros que el Sr. Aelion requirió como resultado de su lesión.
Se llevó a cabo una audiencia impugnada con respecto al gravamen de compensación para trabajadores, conocida como una audiencia de “Manfredo” ante el juez David C. Miller, el juez de primera instancia para el asunto de terceros, donde se determinó que habría un reembolso del 21%. Las cuestiones en este asunto también fueron muy controvertidas. La aseguradora de compensación para trabajadores afirmó un gravamen y afirmó que tenían derecho al 77% de su reembolso. El juez de primera instancia falló a favor del demandante y llegó a la conclusión de que el gravamen se devolvería al 21%. La aseguradora de la indemnización, insatisfecha con los resultados de la audiencia, apeló al Tribunal de Apelación del Tercer Distrito. La apelación se argumentó el 13 de mayo de 2020. La Opinión del 3d DCA se presentó el 22 de julio de 2020 Per Curiam Afirmó en parte. Gov't Ins preferidos. Tr. v. Aelion, 3D19-508, 2020 WL 4197376 (Fla. 3d DCA 22 de julio de 2020).
Además de su demanda por beneficios de compensación para trabajadores, el Sr. Aelion presentó una demanda contra terceros no relacionados con su empleador por el papel que desempeñaron en su lesión. Ese caso, que procedió simultáneamente con la demanda de indemnización laboral, fue resuelto por Brett Panter y su compañero, david sampedro, con un acuerdo confidencial.
- Nuestra firma también manejó el caso de terceros que se resolvió poco antes del juicio.
