Leí con asombro el artículo del 6 de mayo sobre el aumento de sueldo del próximo director ejecutivo de Jackson Memorial Hospital entre $ 400,000 y $ 600,000 por año desde los $ 325,000 más beneficios actuales. Se le dice al público que los hospitales en Florida, incluido JMH, están amenazados por demandas y que los médicos y algunos hospitales no pueden permitirse comprar un seguro de responsabilidad. Desde julio de 1974, JMH ha podido esconderse detrás del Estatuto de Florida 768.28, que establece: “Ni el el estado ni sus agencias o subdivisión serán responsables de pagar un reclamo o un fallo de cualquier persona que exceda la suma de $ 100,000 ”. El mismo estatuto rechaza cualquier reclamo por daños punitivos, independientemente de la conducta. No ha habido ningún ajuste por inflación en este estatuto desde 1974. El artículo sobre el aumento salarial del CEO dice que el aumento de alrededor del 100 por ciento parece grande, pero que el salario del CEO no ha cambiado desde 1997. Además, a $ 325,000, más beneficios de alrededor de $ 40,000 al año, estaba en el extremo más bajo de la compensación de los grandes hospitales públicos de enseñanza.
Es difícil creer que se culpe a los abogados de todos los problemas financieros de la atención médica cuando los directores ejecutivos pueden ganar más de $ 500,000 y las víctimas pueden recuperar solo $ 100,000 por haber sido asesinados o mutilados por negligencia. Sin embargo, hay fuerzas poderosas que intentan extender las inmunidades a los médicos y hospitales y cerrar aún más la puerta del juzgado a las víctimas de negligencia médica.
Brett Panter, Miami
